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若羽臣收問(wèn)詢(xún)函：期權激勵授予價(jià)格過(guò)低 被問(wèn)是否存在向管理層變相輸送利益

2022/5/30 8:39:18      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 5月30日消息，若羽臣（003010）近日推出期權激勵計劃，授予價(jià)格為公告前 60 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 70%（即13.59/股）。為此，深交所要求公司說(shuō)明是否存在向管理層等相關(guān)人員變相輸送利益、損害上市公司及股東利益的情形。

5月26日，若羽臣《2022 年股票期權激勵計劃（草案）》出爐。計劃以不低于激勵計劃草案公告前 60 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的70%（即13.59/股），向董事、高級管理人員及核心員工等147人授予720萬(wàn)股。

業(yè)績(jì)考核指標為：第一個(gè)行權期：2022 年度公司凈利潤不低于 3,000 萬(wàn)元；第二個(gè)行權期：2023 年度公司凈利潤不低于 6,000 萬(wàn)元；第三個(gè)行權期：2024 年度公司凈利潤不低于 1.20 億元；第四個(gè)行權期：2025 年度公司凈利潤不低于 1.80 億元。

與此同時(shí)，挖貝研究院數據顯示，若羽臣2021 年實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤 2,919.51 萬(wàn)元、歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤 1,929.26 萬(wàn)元。

對此，深交所發(fā)出問(wèn)詢(xún)函要求說(shuō)明：本次股權激勵計劃業(yè)績(jì)考 核目標的設置依據及合理性，能否達到激勵效果；本次股權激勵計劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益、損害上市公司及股東利益的情形。

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