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開(kāi)爾新材收關(guān)注函：第二期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形？

2022/6/1 16:21:16      挖貝網(wǎng)

挖貝網(wǎng) 6月1日消息，開(kāi)爾新材（300234）收關(guān)注函，第二期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形？

5月31日晚間，開(kāi)爾新材披露《第二期員工持股計劃（草案）》，該員工持股計劃的股份來(lái)源為公司回購專(zhuān)用賬戶(hù)已回購的 820 萬(wàn)股股份。公司于 2019 年 11 月 28 日披露公告稱(chēng)，截至公告日，公司通過(guò)回購專(zhuān)用賬戶(hù)累計回購股份 1,217.27 萬(wàn)股，成交總金額 8,913.41 萬(wàn)元，回購均價(jià)為 7.32 元/股，回購股份實(shí)施完成。該員工持股計劃受讓回購股份價(jià)格為 3.00/股，為前期回購均價(jià)的 40.98%。

深交所要求補充說(shuō)明第二期員工持股計劃受讓股份價(jià)格的確定依據及合理性，受讓價(jià)格遠低于回購均價(jià)是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》中“盈虧自負，風(fēng)險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否損害公司及股東的利益。

草案顯示，第二期員工持股計劃 28.05%的份額由你公司董事、監事、高級管理人員持有，其中監事 3 名。

深交所要求結合該員工持股計劃實(shí)施目的、參與對象、考核指標、授予價(jià)格、存續安排等補充說(shuō)明選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，該員工持股計劃是否為變相的股權激勵計劃，是否存在規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關(guān)于激勵對象、授予價(jià)格、分期解除限售等相關(guān)要求的情形。

草案顯示，該員工持股計劃股份來(lái)源為公司回購股份，公司副總經(jīng)理劉永珍代為持有 405 萬(wàn)份預留份額，劉永珍不享有該部分份額對應的權益，考慮到對劉永珍產(chǎn)生資金占用影響，因此預留份額持有人認購出資額為預留受讓價(jià)格加上年化 6%利息。

深交所要求詳細說(shuō)明劉永珍代持預留部分股份的后續安排，如該部分股份無(wú)人認購，是否需由公司加價(jià)或加算利息予以回購，請詳細說(shuō)明預留股份的后續處置安排，是否損害公司及中小股東權益。

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