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偉創(chuàng )電氣調整股票激勵計劃考核指標被問(wèn)詢(xún)：指標是否偏低？是否能起到激勵效果？

2022/9/21 11:15:57      挖貝網(wǎng)

挖貝網(wǎng) 9月21日消息，偉創(chuàng )電氣（688698）近日宣布調整股票激勵計劃業(yè)績(jì)考核指標，上交所立即發(fā)出問(wèn)詢(xún)函，要求偉創(chuàng )電氣說(shuō)明業(yè)績(jì)考核指標是否偏低，是否能起到激勵效果？

4月8日，偉創(chuàng )電氣發(fā)布限制性股票激勵計劃（草案）。草案顯示，偉創(chuàng )電氣擬授予激勵對象的限制性股票數量為360萬(wàn)股，占公司總股本的2%。其中，預留51.5萬(wàn)股。激勵對象共計180人，占公司去年年底員工總數973人的18.50%。

考核指標為，2022年至2024年，三個(gè)歸屬期考核指標與2021年相比，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率分別不低于 30%、60%、100%或凈利潤增長(cháng)率分別不低于 25%、55%、95%。

9月16日，偉創(chuàng )電氣宣布，由于疫情帶來(lái)的不確定性以及行業(yè)競爭加劇等因素的影響，上述指標調整為營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于 10%、30%、60%或者凈利潤增長(cháng)率不低于 6%、15%、30%。此外，預留部分考核指標同時(shí)調整。

對此，上交所要求說(shuō)明調整 2022 年考核指標的合理性及原因？同時(shí)調整 2023 年和 2024 年考核指標的主要考慮以及合理性，相關(guān)調整是否審慎？并結合同行業(yè)可比公司以及公司往年業(yè)績(jì)情況，說(shuō)明調整后的業(yè)績(jì)考核指標是否偏低？是否能起到激勵效果？ 另外，僅隔5個(gè)月就調整考核指標，前期考核指標論證和決策是否慎重？