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肯特股份股票激勵計劃出爐：實(shí)控人楊文光父女拿走46% 授予價(jià)為60個(gè)交易日均價(jià)打4.4折

2024/7/25 16:31:12      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng)7月25日，肯特股份（301591）發(fā)布2024年限制性股票激勵計劃草案，擬向激勵對象授予第二類(lèi)限制性股票合計617.12萬(wàn)股。首次授予533萬(wàn)股，預留授予權益84.12萬(wàn)股。

本次激勵，肯特股份在價(jià)格上做出非常大優(yōu)惠力度，價(jià)格為20元/股，為草案公布前60個(gè)交易日交易均價(jià)的44.16%。

這么大激勵力度，誰(shuí)是受益人？

公告顯示，首次授予對象為25人。其中，實(shí)控人、董事長(cháng)楊文光獲授160萬(wàn)股，楊文光女兒楊燁總經(jīng)理獲授84萬(wàn)股。父女兩人共獲授244萬(wàn)股，占首次授予總股數的45.78%。

炒股軟件顯示，2024年7月25日，該公司股票收盤(pán)價(jià)為34.11元/股。如果該激勵計劃能順利實(shí)施，按照目前股價(jià)，楊文光父女浮盈已經(jīng)超過(guò)3400萬(wàn)元。

為什么要激勵實(shí)控人楊文光及其女兒楊燁？

肯特股份在激勵計劃草案中做了詳細說(shuō)明。

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肯特股份稱(chēng)，楊文光為公司董事長(cháng)、核心技術(shù)人員，研究員級高級工程師，是公司的領(lǐng)導核心，對公司的技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展戰略等重大決策具有決定性的影響力。

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楊燁獲激勵的理由是，其在公司擔任董事、總經(jīng)理、子公司3SPLASTICS,LLC負責人，在公司的日常管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面起不可忽視的重要作用。楊燁不斷對公司管控流程進(jìn)行優(yōu)化，提高公司研發(fā)和創(chuàng )新標準，引進(jìn)復合型人才，公司的部分產(chǎn)品與圣戈班、華爾卡、霓佳斯等國際巨頭展開(kāi)競爭，對市場(chǎng)的開(kāi)拓起到積極影響。

另外，肯特股份在公告中還列舉楊文光、楊燁獲得成就，因此兩人成為公司本次限制性股票激勵計劃的激勵對象具備必要性與合理性。

話(huà)說(shuō)回來(lái)，作為董事長(cháng)本就對經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展戰略具有決定性的影響力，作為總經(jīng)理在日常管理、經(jīng)營(yíng)等方面肯定會(huì )起到不可忽視的重要作用，這是職責所在。

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實(shí)控人的一致行動(dòng)人孫克原也獲得股票激勵，理由是作為研發(fā)設計中心技術(shù)總監、核心技術(shù)人員對公司拓展產(chǎn)品應用領(lǐng)域、提高產(chǎn)品性能、形成技術(shù)積累具有重要貢獻。

其他獲激勵的對象還有林豐、陳朝曦、何富祥、靳予四位副總經(jīng)理，獲授數量分別為40萬(wàn)股、58萬(wàn)股、8萬(wàn)股和10萬(wàn)股，董秘肖亦蘇獲授14萬(wàn)股。

此次激勵設置考核指標，考核期為2024-2027年。第一個(gè)考核期：以2023年營(yíng)業(yè)收入為基數，2024年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于12.00%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數，2024年扣非歸母凈利潤增長(cháng)率不低于12.00%；第二個(gè)考核期：以2023年營(yíng)業(yè)收入為基數，2025年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于25.44%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數，2025年扣非歸母凈利潤增長(cháng)率不低于25.44%；第三個(gè)考核期：以2023年營(yíng)業(yè)收入為基數，2026年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于40.49%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數，2026年扣非歸母凈利潤增長(cháng)率不低于40.49%；第四個(gè)考核期：以2023年營(yíng)業(yè)收入為基數，2027年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于57.35%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數，2027年扣非歸母凈利潤增長(cháng)率不低于57.35%。