生產(chǎn)保溫杯的同富股份（874149）沖刺北交所進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，目前已經(jīng)回復完北交所第一輪問(wèn)詢(xún)。

招股書(shū)顯示，同富股份是一家主要從事不銹鋼保溫器皿等產(chǎn)品的研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。用大白話(huà)講，同富股份主營(yíng)業(yè)務(wù)就是從事不銹鋼保溫杯生產(chǎn)。且同富股份90%的生產(chǎn)量是為Real Value、Hydrojug、Superfresh、Takeya、百事、星巴克、沃爾瑪等國際知名品牌商與大型商超貼牌。自有品牌特美刻TOMIC、Bottle Bottle的收入只占公司收入10%左右。

從業(yè)績(jì)方面看，同富股份完全符合北交所要求，且非?！罢选?。2022年收入為19.73億元，凈利潤2.18億元。2023年營(yíng)收為21.18億元，凈利潤1.8億元。2024年營(yíng)收27.6億元，凈利潤為2.31億元。

一家從事不銹鋼保溫杯生產(chǎn)的企業(yè)，是否符合北交所對創(chuàng )新特征的要求呢？招股書(shū)從多個(gè)維度進(jìn)行闡述。

報告期內，同富股份研發(fā)費分別為2108萬(wàn)元、2725萬(wàn)元、4291萬(wàn)元；公司是《不銹鋼真空旅行壺》《真空杯綠色設計產(chǎn)品評價(jià)技術(shù)規范》《杯壺類(lèi)產(chǎn)品通用技術(shù)要求》《純鈦真空杯》《數顯杯壺》等行業(yè)標準起草單位之一；擁有境內發(fā)明專(zhuān)利4項，實(shí)用新型專(zhuān)利86項。

具體到產(chǎn)品創(chuàng )新，同富股份表示，研發(fā)的智能水杯具備溫度顯示、高溫提醒、忘喝水提醒等功能，同時(shí)用戶(hù)可以自定義設定飲水量、飲水計劃，到達提醒時(shí)間未飲水，燈帶會(huì )自動(dòng)閃爍提醒，不僅保證了飲水的安全和健康，還通過(guò)智能化的提醒，幫助消費者養成良好的飲水習慣。

僅從數字上看，同富股份的研發(fā)費用、擁有專(zhuān)利數量等完全滿(mǎn)足北交所對創(chuàng )新特征的要求。

但具體到產(chǎn)品上看，同富股份創(chuàng )新特征主要體現在智能水杯具備溫度顯示、高溫提醒、忘喝水提醒等功能上，這是否符合北交所對創(chuàng )新的要求？可能就是一個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的問(wèn)題，是否符合判斷就要看北交所審核員怎么認定，或者說(shuō)未來(lái)發(fā)審委委員怎么認定。

不過(guò)，同富股份的創(chuàng )新性到底如何？還有幾個(gè)旁證值得各方思考。

一是，同富股份在創(chuàng )新特征描述時(shí)宣稱(chēng)，公司先后獲得了德國紅點(diǎn)產(chǎn)品設計獎、德國設計獎、德國IF獎、“中國的杯子”創(chuàng )意設計大賽金獎、美國“MUSE金獎”、美國“IDA榮譽(yù)獎”等獎項。這些獎項的含金量幾何？這些獎項是圍繞創(chuàng )新方面？

二是，同富股份表示，更新?lián)Q代頻繁，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設計能力是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一，公司研發(fā)設計團隊每年能夠形成新品設計方案450件以上。這些創(chuàng )新能力是北交所要求的？

三是，報告期各期末，同富股份研發(fā)人員數量分別為89人、104人和186人。這樣的研發(fā)隊伍規模，跟北交所上市公司相比也算比較大的。

不過(guò)，仔細研究下同富股份4名核心技術(shù)人員工作履歷，又有一點(diǎn)說(shuō)不出來(lái)的感受。4名核心技術(shù)人員分別為公司創(chuàng )始人姚華俊、副總經(jīng)理何秋艷、技術(shù)總監徐勤雁、設計部經(jīng)理徐曉君。

姚華俊為高級經(jīng)濟師，職業(yè)起步于浙茶公司；何秋艷，大專(zhuān)學(xué)歷，職業(yè)起步于嵊州市機械鏈輪廠(chǎng)外貿業(yè)務(wù)員；徐勤雁，2007年9月至2011年8月，在杭州浙大旭日科技開(kāi)發(fā)有限公司擔任培訓講師職務(wù)；徐曉君，大專(zhuān)學(xué)歷，2006年9月至2007年6月，在浙江大學(xué)現代工業(yè)設計研究所工作。

上述4名核心技術(shù)人員在研發(fā)方面總感覺(jué)欠缺點(diǎn)什么？