“這個(gè)月我們要招3000人,但能夠足額招到的恐怕只有2000人。”2月24日,眾大亞洲人才資源開(kāi)發(fā)(上海)有限公司總裁Tony對《每日經(jīng)濟新聞》表示。
眾大的主要業(yè)務(wù)是為跨國企業(yè)、上市公司等在全國范圍內招募人才,在“用工荒”來(lái)襲的背景下,他們的生意似乎特別好。近日公司不斷接到來(lái)自江蘇、浙江、廣東等地企業(yè)的電話(huà)要求幫助招聘,甚至連一向勞動(dòng)力充足的安徽、河南等地企業(yè)也開(kāi)始表示“用工告急”。在Tony看來(lái),此次的“用工荒”不是局部現象,而是“全面開(kāi)花”。
月薪1500元難覓普通工人
“平均工資在2200元/月以上的普通工人比較容易招到,月平均工資在1800元左右的崗位招聘率能達到60%,而平均工資在1500元以下的則無(wú)法在短期內招到工人。”眾大招聘部反饋的情況顯示,工人越來(lái)越注重生活成本占工資的比重,因此在上海、蘇州一帶的企業(yè)很難以1500元/月的薪酬招到工人。
“很多企業(yè)開(kāi)出的工資水平與3年前相比并沒(méi)有提升,所以越來(lái)越難招到工人。”Tony認為,“用工荒”并不是真正缺少工人,而是企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足工人的薪酬要求。
據了解,眾大方面目前在進(jìn)行的招聘工作大多是在年前就接到的用工訂單,這些客戶(hù)多為大型外資制造型企業(yè),而這種往年被工人看好的外企在今年似乎也遭到了“冷落”。
“工人在乎的是真正到手的工資有多少,如果工資低,即便是外資企業(yè)也不受歡迎。”在Tony看來(lái),民工荒近5年來(lái)一直存在,今年只是一次矛盾的集中爆發(fā)。
民企“囤工人”已占用工先機
經(jīng)濟形勢回暖、訂單量的增加,促使企業(yè)增加人手。據萬(wàn)寶盛華2010年第一季度雇傭前景調查報告顯示,中國內地預計在2010年第一季度增加員工人數的企業(yè)比例為19%,而在各城市的雇傭前景中,重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過(guò)京廣滬,新銳城市將為求職者提供更多的就業(yè)機會(huì )。
二三線(xiàn)城市以及內陸城市的發(fā)展使得長(cháng)三角的吸引力減少了許多。“沿海發(fā)達地區的薪資水平與內陸二線(xiàn)城市相比差距不大,并且一直在縮小。對于務(wù)工人員來(lái)講,沒(méi)有必要到離家很遠且消費很高的地方打工,這是用工荒的主要原因。”據Tony介紹,在3年前,一名普通工人的平均工資就可以達到1500元,但直到現在,部分外資企業(yè)的工資也還停留在這一水平。與此同時(shí),部分內陸城市的企業(yè)卻在逐年增長(cháng)工資,甚至超過(guò)了長(cháng)三角地區的水平。
“毫無(wú)疑問(wèn),外資企業(yè)用原來(lái)的低工資已經(jīng)很難招募到需要的工人。”上海一家紡織類(lèi)民營(yíng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理對記者表示,低成本是外資企業(yè)在中國發(fā)展的一貫思路,在民營(yíng)企業(yè)還處于相對弱勢的時(shí)候,外資企業(yè)具備一定優(yōu)勢。但在金融危機后,善于變通的民營(yíng)企業(yè)憑借“囤工人”等舉措,在用工方面已經(jīng)贏(yíng)得了先機。
企業(yè)漲工資工人仍觀(guān)望
《每日經(jīng)濟新聞》從浙江、江蘇多個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)了解到,為了完成去年年底接到的海外訂單,今年普通工人的工資將提高50~200元。但即便如此,工廠(chǎng)在短期內還是無(wú)法“滿(mǎn)員”。
一方面是急著(zhù)用人的工廠(chǎng)提高招聘待遇,另一方面則是工人仍在觀(guān)望,“用工荒”的局面由此越發(fā)嚴峻。
“很多企業(yè)都是在去年年底得到訂單,于是忙著(zhù)在年后招人,所以他們會(huì )不惜成本提高待遇。但一旦訂單完成后,企業(yè)很可能又不再需要這么多工人了。”曾經(jīng)在2008、2009年因為工廠(chǎng)接不到訂單,不得不縮減工人數量而被動(dòng)“出走”的安徽工人莊錫旺表示,與多年前“有工就打”不同,他們現在比較注重公司平時(shí)的待遇情況。
與此同時(shí),雖然招聘企業(yè)承諾將提高工人工資,但在第三方用人單位和工人看來(lái),這是一項“不太可能長(cháng)久的承諾”。以一家有10000名工人的工廠(chǎng)為例,如果每個(gè)工人每個(gè)月提高200元工資,工廠(chǎng)的成本一個(gè)月就將增加200多萬(wàn)元。
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