7月31日上午,人力資源與社會(huì )保障部召開(kāi)組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì ).會(huì )上,新聞發(fā)言人尹成基司長(cháng)透露,下半年該部將研究規范國企高管薪酬管理意見(jiàn).中國勞動(dòng)協(xié)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )相關(guān)負責人告訴《每日經(jīng)濟新聞》,國企高管的薪酬制定需要一個(gè)全國性的意見(jiàn),目前,人力資源與社會(huì )保障部正在全國范圍內對國企高管的薪酬情況進(jìn)行調研.

    該負責人透露,調研的內容包括不同國企負責人的薪酬到底是一個(gè)什么水平,取得的業(yè)績(jì)是否與薪酬相配.此外,高管的薪酬制定存在何種問(wèn)題,例如領(lǐng)導的收入與普通職工之間的差距是否過(guò)大?這也是調研的重點(diǎn)之一.薪酬制定過(guò)程中是否存在監管缺位、將如何解決,也是一項調研目標.

    與國資委對其下屬149家中央企業(yè)高管進(jìn)行管理不同,人力資源與社會(huì )保障部將在未來(lái)出臺的國企高管薪酬意見(jiàn)是針對所有行業(yè)、所有企業(yè)的總指導意見(jiàn)."包括金融領(lǐng)域以及煙草、鐵路等諸多行業(yè),都會(huì )被納入其中."該負責人表示,"現在國企高管的薪酬制定,需要一個(gè)全國性意見(jiàn),對各類(lèi)不同層級、不同領(lǐng)域的國企做分類(lèi)指導,提出可操作性的要求."另外,該負責人表示,人社部還會(huì )考慮到目前廣受熱議的國企高管與職工收入差距問(wèn)題,適當協(xié)調二者關(guān)系.

    2008年國資委對央企高管的公開(kāi)招聘正在進(jìn)行,對國企高管的薪酬約束可能將在"招賢納士"方面產(chǎn)生一些副作用.對此,該負責人表示,人社部的調研將十分重視高管薪酬的激勵與約束關(guān)系,做到二者兼顧.國企高管的薪酬水平將與其承擔的職責、面臨的風(fēng)險,以及工作業(yè)績(jì)的高低直接掛鉤.

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